Social Intelligence and Leadership

Min egen produktivitetsmätare

Vissa dagar bara flyter på, andra känns det som jag inte lyckas åstadkomma något alls. För de senare tillfällena har jag min alldeles egen produktivitetsmätare. En post-it - en avklarad aktivitet :)

Vardagsdramatik

Fick en inbjudan till "Leda i förändring", interaktiv teater av och med Vardagens Dramatik. Avsändaren till inbjudan var i sig en garanti för att jag skulle gilla tillställningen :-) Bara att tacka ja och gå dit utan att fundera mer på vad det kunde innebära alltså!

Och vardagsdramatik blev det; de tre personer som teatergruppen bestod av lyckades hos mig locka fram både skratt och frustration, obehag och igenkänning samt lycka när situationen redde ut sig...

Eventet jag hamnade på var en demo av vad Vardagens Dramatik kan bidra med på en arbetsplats anordnat av coachingföreningen ICF i Linköping. Den tre man starka ensemblen spelade upp en förändringsprocess där chef och medarbetare fanns med och allt verkade gå åt skogen. Efter en halvtimme fick publiken börja interagera med de olika personerna; ställa frågor och ge råd för att hjälpa till att nå ett lyckligt slut.

Gestaltningen i kombination med dialogen och möjlighet till eftertanke blev ett starkt verktyg där konsekvenserna av olika beteenden blir väldigt påtagliga och "tvingar" dig att ta ställning. Oh vad jag önskar och hoppas att jag någon gång får möjlighet att använda mig av detta mycket snabba och ganska tuffa verktyg.

Ställ upp för varandra eller ...

Bättre än så här kan det väl inte sägas???

SF-1000

En enda standard skulle kunna ersätta dagens flora av standarder (ISO9000, ISO14001, GMP, ...) och managmentteorier (lean, TQM, ...);
SF-1000 = Sunt Förnuft till Tusen
Den dyker upp för mig både nu och då och påminner mig varje gång om Erik på Elos Medical i Timmersdala som levde som han lärde de få år jag hade förmånen att arbeta ihop med honom. Varsågod, sprid vidare.

Processträning kan vara kul

Fick den uppfriskande kommentaren "Det här var ju kul" efter den allra första processträning jag genomförde på min nya arbetsplats, och det efter att ett flertal hade uttryckt förhoppning om att bli undantagna från det obligatoriska kravet på deltagande.
Och varför skulle det inte vara kul? Har man haft roligt kommer man ju ihåg vad man pratat om! En övergripande processdiskussion (för det är ju vad det handlar om) gjorde vi så här:
Gestalta processen: en lapp med varje processsteg delas ut till deltagarna så att man representerar ett steg var. Varsågoda ställ er i flödets ordning! Ännu har det inte hänt mig att man snabbt och utan diskussioner om vad som kommer före och efter har ställt sig i flödet enligt den överenskomna bilden. Den dag detta händer har jag dock lovat mig själv att träningen slutar där och då :-). Diskutera resultatet, är det så här vi jobbar, kan det bli annorlunda,...
Para ihop input/output med processstegen: skapa kort med den definierade input/output och dela ut, deltagarna lägger sedan sina respektive kort på rätt steg. Diskutera resultatet, vad var svårt att få rätt och varför?
Quiz: avsluta med ett kort quiz på några viktiga delar av beskrivningen. Fina priser till de med alla rätt!
1-1,5 h bör räcka.

Kul på jobbet

Det ska vara kul att gå till jobbet!!! Kanske inte varje dag men de allra flesta dagarna. Om man kan uppnå detta tillstånd i en arbetsgrupp så kommer också resultaten visa sig - det vet vi ju alla längst inne att man gör så mycket bättre ifrån sig en dag när man har kul och gör sånt man gillar/är bra på, än en trist dag. Och tänk vilken tur jag har som jobbar i ett företag vars arbetsmiljöpolicy inleds med "Det ska vara kul att jobba på..." Obegränsade möjligheter till lustfyllt arbete öppnar sig. Bara att kavla upp ärmarna, ta reda på vad som lockar varje individ, sätta mål, starta aktiviteter, börja jobba,... ha kul!

16 min

Fick höra något häromdagen som fastnade - för att må bra behöver vi vara glada och positiva 16 minuter varje dag. Låter som något man borde kunna lyckas med även när man har en riktig bottendag. Men räcker det verkligen? Ja det duger inte att bara välja ut lite mer än en kvart och sen gå omkring och njuta, utan de 16 minuterna ska inleda de fyra faser de flesta av oss går in i under dagen; 

1. starta dagen hemma, 
2. jobbet,
3. hem till familj, vänner etc,
4. nattsömnen

Fokus på att vara nöjd med hur du har det de första fyra minutrarna i var och en av dessa delar av dygnet gör alltså susen.