Det finns alltid en anledning

Vad vi än gör så gör vi det av en anledning och vet jag syftet med det jag gör så blir det enklare att göra det bra.
Min förra blogg Den röda tråden hade ett väldigt tydligt syfte - jag hade fått en förfrågan från en av mina kollegor att dela med mig av mina tips&trix i möten på arbetsplatsen. Med tiden förlorade detta sin charm och jag var sugen på att prova något nytt så jag i samband med att jag bytte arbetsplats så valde jag att ge mig på en ny blogg.
Vad vill jag åstadkomma med den här bloggen då? Min tanke är att tvinga mig själv till skärpa genom att formulera mina tankar inom områden som mål och målstyrning samt ledarskap för att uppnå resultat. På sikt tror jag att detta leder mig till nya tankar och förhindrar slentrian i  mitt ledarskap. Dvs syftet är helt själviskt, jag vill bli bra på det jag gör och hitta rätt vägar till de långsiktiga resultaten.
Men ... så ser jag ju att den här bloggen även läses av många och då börjar jag fråga mig VARFÖR? Vad är just du ute efter? Om jag får dela dina tankar och önskemål kanske jag kan tillfredställa din nyfikenhet inom vissa områden. Kommentera fritt och lika gärna anonymt som under ditt eget namn!

Mod

För att kunna göra skillnad måste vi våga - våga stå upp i de frågor vi ser är viktiga, våga ha en åsikt som avviker från övrigas, våga vara annorlunda. Mod kräver ofta energi på kort sikt men på lång sikt får du det tillbaka!

Vill du inspireras i Mod tycker jag du ska följa Malin Trossing och hennes tankar om MOD - antingen i hennes blogg Dare to Lead (länk finns i blogg-listan här bredvid) eller någon av hennes modiga böcker (se läslistan).

Only the dead fish follow the stream

(L. Hoffsten)

Göra skillnad...

En del människor ägnar hela sitt liv åt att göra skillnad .  Avvundsvärda livsval som inte alla kan göra.
MEN... det krävs även att vi alla orkar göra skillnad i vardagen och då att var och en av oss gör det den kan bidra med.
Ganska enkelt är det att bidra med:

• En färglad tröja mitt i vinterrusket
• Lite varm mat till tiggaren nere på stan
• Ett leende och ett vänligt ord till de männikkor du träffar på under dagen

Lite mer krävs för att:

• Att säga ifrån när du ser att någon blir illa behandlad
• Ta sig tid och lyssna på den som behöver stöd
• Stå upp och kämpa för det du tror på

Håller tråden?

Nytt jobb, nytt företag - lyssna, lära, lyssna. Snabbt foga ihop bitarna till en helhet. Låta verksamheten löpa på tills helheten finns. Ingen ryggsäck som tynger och stör sikten så det är bara att lyssna mera och ta sig tid. Tills helt plötsligt... riktning behöver tas ut, beslut ska fattas och handling behövs.
Det är då det visar sig - kommer silvertråden hålla att balansera på? Har jag vävt den till räckligt stark och har jag lagt in rätt komponenter?

Vad du vet om din kollega

Befintlig arbetsgrupp, ny chef ... behöver man i den konstellationen arbeta med att lära sig mer om varandra? Kanske, kanske inte, men det kan ju inte skada att passa på och lära sig något nytt om sina kollegor. Lägg sen till det enorma behovet den nya chefen har att lära känna medarbetarna och att just medarbetarna lätt kan presentera varandra med en lite annan vinkling än den man själv först delar med sig så passar följande enkla övning bra:

• Alla drar en lapp med namnet på en kollega
• Någon minuts eftertanke för att sammanställa kompetensområde och en personlig egenskap att lyfta fram för personen ifråga
• Presentation i helgrupp där alla får chansen att bli uppmärksammade med de egenskaper som kollegorna beundrar mest och som inte så många själva hade vågat lyfta fram.

Ett tips är att spara lapparna med egenskaperna på för framtida övningar, sammanställningar etc. T ex valde jag att göra ett personligt collage med foto och beskrivningar som framkommit i diverse övningar som jag delade ut till alla i gruppen när jag avslutade min förra tjänst.

Vägval

Rätt väg till målet kan ge snabbare resultat men också nya infallsvinklar. Men vad är då rätt väg? Den snabbaste? Den enklaste? Den trevligaste eller den roligaste?? Och kanske viktigaste av allt, är det alltid samma väg man ska välja?
Ny arbetsplats ger mig nya möjligheter att prova detta. Efter att ha åkt till samma adress i nästan tio år och kunna alla alternativ med förbundna ögon, måste jag nu helt plötsligt fundera över hur jag bäst kommer till jobbet.
Första steget  var att hitta den kortaste vägen – efter ett tips från en fd kollega, tog jag karta och linjal och drog ett streck. Den vägen visade sig visserligen vara den kortaste men inte så enkel; å utan bro och järnväg utan tunnel eller övergång var bara två av de hinder som dök upp på vägen.
Den mest välkända provade jag dan därpå, bara att rulla på längs med huvudvägen så var jag snart framme. Något längre men inga hinder på vägen och mycket förutsägbar i tidsåtgång.
Och det är väl så man behöver ordna tillvaron för att nå målen – en välkänd, tidsbestämd basväg dit som alltid kan användas. När detta väl sitter är det dags att prova alternativa vägar som kanske är kortare men jobbigare, snabbare men längre, krokigare och roligare, mer inspirerande, motiverande ...